Bạn hãy xác định mình hoặc team có thế mạnh ở đâu, muốn đạt được những mục tiêu nào?
R – suitable (Tính liên quan): Nhằm gia tăng sự hài lòng của khách hàng với công ty
A – Attainable (Tính khả thi): Với năng lực, kinh nghiệm crew Chăm sóc khách hàng hiện nay, tôi muốn group nhận được sự hài lòng cao của khách hàng, với ít nhất 90% khách hàng đánh giá 5 sao sau khi nhận hỗ trợ qua tổng đài chăm sóc khách hàng
Ví dụ: Tôi sẽ tập trung vào việc nâng cao kỹ năng giao tiếp tiếng Trung của mình bằng cách tham gia vào một khóa học tiếng Trung với tần suất 3 buổi/tuần trong three tháng
Mục tiêu dài hạn chính là những đích đến lớn mang tính quyết định và ảnh hưởng rất nhiều tới sự nghiệp của bạn trong tương lai, cùng với nó là lộ trình, hướng đi để bạn thực hiện được mục tiêu của mình.
Tìm kiếm kết quả khảo sát hoặc xem xét thực hiện một cuộc khảo sát của riêng bạn.
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về sở đoản Cách viết mail hỏi kết quả phỏng vấn đảm bảo được trả lời Chia sẻ three mẫu trả lời thư mời nhận việc khéo léo nhất Bỏ túi cách trả lời phỏng vấn tại sao lại chọn công ty ăn điểm tuyệt đối Cách viết thành tích đạt được trong CV thu hút nhà tuyển dụng Tìm việc ngay Tất cả tỉnh/thành phim mục tiêu khó diệt phố
Đối tượng mục tiêu của Starbucks bao gồm cả khách hàng nam và nữ, và một nhóm lớn những khách hàng này chủ yếu ở nhóm tuổi 25-forty five. Chủ yếu là những người tiêu dùng thành thị, có ý thức về sức khỏe và có đẳng cấp.
Mẫu mục tiêu nghề nghiệp nhân sự dành cho sinh viên mới ra trường không có thế mạnh về kinh nghiệm, trong đó chú trọng vào thành tích, hoạt động và mục tiêu mong muốn đạt được.
Áp dụng nguyên tắc SMART xác định mục tiêu có thể đem lại cho bạn những giá trị, ý nghĩa trong công việc, phát triển tổ chức, đội nhóm như:
Chúng ta biết rằng mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn có mối quan hệ không thể tách rời. Những mục tiêu ngắn hạn chính là những phần tử con cấu thành nên hệ hoàn chỉnh của mục tiêu dài hạn.
Những ưu tiên phát triển của doanh nghiệp cần được cụ thể hóa trở thành nguyên tắc SMART mục tiêu với five tiêu chí: particular (cụ thể), Measurable (đo lường), Achievable (khả thi), pertinent (liên quan), Time sure (giới hạn thời gian).
Khi áp dụng SMART, bạn sẽ thiết lập mục tiêu dựa trên và đảm bảo 5 yếu tố:
Trước buổi phỏng vấn, hãy tìm hiểu về công ty: Bạn nên tìm Helloểu về loại hình hoạt động, cơ cấu tổ chức, một số dự án tiêu biểu và định hướng hoạt động của công ty.